Найти высококвалифицированного и полностью подходящего по всем критериям сотрудника можно и без обращения в агентство по подбору персонала. Как же это сделать?
1. Составьте образ идеального сотрудника. Следует четко понимать, какие именно качества, навыки и пр. Вы хотите видеть в своем будущем сотруднике. Образ должен быть детальным: привычки, пол, семейное положение, навыки, опыт и т.д. Но не стоит забывать, что образ должен быть реалистичным.
2. Проведите поиск с помощью объявлений в СМИ. Оно должно быть составлено грамотным русским языком, иметь четкую структуру и отличаться правдивостью. То есть, не следует приукрашивать действительность в объявлении, например, говорить о предоставлении путевок в санаторий и на море, когда на самом деле такое в компании не практикуется.
3. Не ленитесь – читайте газеты, смотрите интернет-сайты по трудоустройству. Там можно найти интересные резюме и составить базу потенциальных кандидатов для обзвона.
4. Тщательно и внимательно просмотрите все найденные и присланные резюме. При предварительном телефонном собеседовании задайте все необходимые вопросы. И после этого неподходящих кандидатов отсейте, а соответствующих критериям компании/должности приглашайте.
5. Следует составить график собеседований: сколько кандидатов в день можно принять, сколько отвести времени на одно интервью и т.д.
6. Собеседование может проходить в самой разной форме и при использовании разнообразных методов, приемов, но не стоит забывать про универсальное средство – письменный список вопросов, которые необходимо задать соискателю. Это будет своего рода структурированным вариантом интервью и позволит не забывать о важных деталях.
7. Если собеседование проходит в несколько этапов-дней, то в первый день его проведения кандидату можно дать домашнее задание. Например, провести анализ рынка, на котором действует компания, ее потребителей и т.д. Главное, чтобы оно соответствовало целям компании.
8. Отбор кандидатов следует проводить поэтапно. Сначала оцениваются резюме с наиболее соответствующими вакансии соискателями, затем проводится собеседование с ними. Рекомендуется, чтобы кандидат проходил интервью у нескольких представителей компании - это позволит лучше его оценить.
9. Не забывайте о том, что бесплатное обучение или стажировка редко вызывает ажиотаж у соискателей.
Но не все считают, что самостоятельный поиск сотрудника – верный выход. Например, некоторые кадровые агентства Спб придерживаются мнения, что обращение к ним спасет компанию от лишних забот.