Обеспечение достойной оплаты труда сотрудникам является одним из приоритетов социальной политики ЮКЖД, поскольку тяжелый труд железнодорожников требует адекватного поощрения. С данной целью в Компании периодически повышается размер заработной платы, устанавливаются различные доплаты и повышающие коэффициенты, а также выплачивается материальное поощрение.
На момент передачи ЗАО «Армянская железная дорога» в концессионное управление ЗАО «ЮКЖД» в мае 2008 года среднемесячная заработная плата сотрудников составляла 74 500 драмов. Размер средней месячной заработной платы по итогам 2010 года составил 129 382 драма. В октябре 2011 года этот показатель достиг уже 146 593 драмов, что на 13,3% выше размера среднемесячной зарплаты в 2010 году.
Таким образом, рост размера оплаты труда с 2008 года по настоящее время в среднем составляет 96,8%.
С начала текущего года в ЗАО «ЮКЖД» заработная плата сотрудников пересматривалась несколько раз. Так, с 1 февраля 2011 года установлены коэффициенты сложности ремонтникам локомотивного депо в размере 1,6 к должностному окладу. В связи с усилением роли и качества работы локомотивных бригад в перевозочном процессе в марте 2011 года руководство ЗАО «ЮКЖД» приняло решение о повышении часовых тарифных ставок локомотивных бригад на 30%. При этом часовые ставки машинистов локомотивов, работающих без помощников («в одно лицо»), повышены на 50%.
С 1 июля на 10% были проиндексированы часовые тарифные ставки рабочих основной деятельности. Подобное решение было принято в связи с инфляцией и ростом индекса потребительских цен в Республике Армения на 9,9%. А в августе 10%-ное повышение должностных окладов затронуло начальников станций, дежурных по станциям, маневровых диспетчеров.
В декабре текущего года установлены надбавки в размере 40% к должностным окладам начальников объединенных станций за расширение зоны обслуживания. Также на 20% повышены должностные оклады начальников опорных станций, на 10% -дежурных по опорным станциям, на 20% возросли заработные платы старших приемосдатчиков и приемосдатчиков, старших товарных кассиров и товарных кассиров, начальников и операторов технических контор.
В целях повышения роли среднего командного звена также с 1 декабря текущего года увеличены заработные платы сразу нескольких категорий сотрудников ЮКЖД. Например, должностные оклады машинистов-инструкторов локомотивных бригад достигли 150 000 драмов, старших мастеров локомотивных и вагонных депо – 140 000 драмов, мастеров локомотивных и вагонных депо – 130 000 драмов, старших электромехаников СЦБ и связи – 130 000 драмов, начальников районов контактных сетей – 120 000 драмов.
Заработная плата приемщиков локомотивных и вагонных депо также была увеличена до 120 000 драмов, оплата труда электромехаников СЦБ и связи, дорожных мастеров, мастеров машин и механизмов пути, ПМС, ПДМ достигла 110 000 драмов, а электромехаников всех наименований дистанций автоматики, телемеханики и связи – 100 000 драмов.
Подобная политика повышения заработных плат будет продолжаться и в 2012 году. Например, с 1 января по 1 июня 2012 года ежемесячные надбавки в 30.000 драмов будут получать молодые специалисты ЗАО «ЮКЖД», поступившие на работу в 2010-2011 годах. Данная программа будет носить на ЮКЖД последовательный характер с целью стимулирования молодых специалистов и формирования у них корпоративного поведения, сообщает пресс-служба ЗАО «ЮКЖД».
Tert.am