Ускоренные темпы развития российской экономики и активное сотрудничество местных компаний с предприятиями международного характера стали причиной популярности аустаффинга. Этот вид услуг позволяет регулировать кадровые вопросы. Зарубежные специалисты переводятся в штат соответствующего агентства. Последнее берет на себя всю ответственность за этих сотрудников, руководствуясь ТК РФ.
Как правило, в кадровое агентство с лицензией обращаются компании, желающие:
- снизить финансовые и временные потери на содержание большого штата работников;
- привлечь более компетентные и высококвалифицированные кадры;
- расширить возможности бизнеса.
Пользуясь данной услугой, предприятие снимает с себя ответственность по расчету и выплате налогов, соблюдению трудового кодекса. Сотрудники выполняют возлагаемые на них функции, а все административные вопросы решает кадровое агентство, выступающее в роли посредника. В последние годы интерес к этому формату взаимодействия с кадрами существенно возрос. Услуга выгодна для предприятий различного масштаба. Особенно в том случае, если существует необходимость в помощи иностранных специалистов.
Чтобы прибегнуть к услуге аутстаффинга, следует выбрать надежную компанию-донора. В подобном агентстве можно получить патент на работу иностранных лиц, проконсультироваться по любым моментам, связанным с трудовым законодательством. Работодатели, воспользовавшиеся помощью посредников, получают следующие преимущества:
- экономия времени при поиске специалистов и их оформлению;
- возможность избежать сложных бухгалтерских расчетов, оформления отчетной документации;
- привлечение профессионалов той сферы, которая нуждается в развитии на определенном этапе построения бизнеса;
- возможность найма работников на сезонные работы или на период выполнения конкретных задач;
- оформление разрешений и страхование иностранных граждан осуществляет аутстаффинговая компания.
Правовые аспекты при аутстаффинге лиц иностранного гражданства
Правовые обязательства между российскими компаниями и зарубежными специалистами регулируются законом, принятым 25.07.2002 года № 115-ФЗ. Согласно этому правовому документу, необходимым является выполнение следующих условий:
- работодатель должен иметь разрешение на сотрудничество с иностранцами;
- трудовые взаимоотношения возможны лишь при наличии письменного соглашения;
- гражданин другого государства обязан иметь разрешение на работу.