Традиция найма на работу по блату в Армении постепенно отмирает, сказал журналистам во вторник представитель консалтинговой компании Penta Карен Саркисян.
«Уже 5 лет в Армении можно наблюдать, что традиция найма на работу по блату постепенно нивелируется. Руководители компаний начинают понимать значимость своих инвестиций и уже не идут на риск, нанимая на должность своих знакомых», - сказал он.
По его словам, сегодня по блату нанимают в основном, на должности, которые не имеют существенного значения в компании, например технические, а на должность топ-менеджеров на работу принимают опытных профессионалов.
Саркисян отметил, что основной проблемой в сфере управления бизнеса в Армении является ситуация, в которой человек занимают должность, которой он по тем или иным критериям не соответствует, как специалист. Также, по его мнению, в республике "хромает" управление ресурсами. В частности, очень мало отделов по управлению человеческими ресурсами в армянских компаниях, которые соответствуют международным стандартам и выполняют все надлежащие подобному подразделению функции. При этом Саркисян отметил важность обучения и повышения квалификации сотрудников, что является одним из мотивационных направлений. По его словам сегодня расходы армянских компаний на развитие кадров очень скудны и выражаются, в основном, в виде бонусов и надбавок к зарплате.
"В Армении на развитие кадров, в основном, внимание акцентируют международные организации, банки и те компании, которые стремятся соответствовать международным стандартам", - добавил он.
В свою очередь, международный эксперт по управлению конфликтами и развитию Фридрих Глазл (Friedrich Glasl), отметил, что западный опыт показывает, что успешные компании направляют около 4% от своего оборота на развитие кадров и переподготовку персонала.
АРКА