Начало 2017 внесло коррективы в закон об оплате труда в Украине. С 1 января, согласно Указу президента страны Петра Порошенко, минимальная зарплата была увеличена до показателя в 3200 гривен. Эта мера была предпринята с целью предотвращения низкой оплаты труда и для создания условий социальной защищенности.
Что означает термин?
Минимальная зарплата – это зафиксированный показатель оплаты труда, которого обязан придерживаться руководитель предприятия при расчетах с работниками за выполненную работу. Недопустимо осуществлять установку собственных нормативов, и осуществлять выплаты по более низкому тарифу. Размер месячной зарплаты установлен в одинаковом наименьшем размере для работников всех видов предприятий, осуществляющих свою деятельность, как по трудовой книжке, так и по контракту.
Какие гарантии дает?
Фиксированная минимальная зарплата дает финансовую защиту для работников любой трудовой сферы. Выплата должностных окладов должна базироваться на сумме 3200 гривен. Допустимо, чтобы размер зарплатного показателя был выше данной нормы, но он не может быть ниже ее.
Подобное условие обеспечивает повышение уровня жизни и экономическую стабильность.
Влияние размера минимальной зарплаты на различные показатели
От установленного законом минимума оплаты труда, зависит не только окончательный итог в расчетном листке за месяц, но и множество платежных операций. К их числу относятся:
· Налоговые вычеты за полученные подарки. Если стоимость подаренной вещи не превышает показатель 1600 гривен, то есть 1/2 часть минимальной оплаты труда, то уплата налогового сбора на доходы отменяется.
· Уплата социальных взносов. Имеет прямую зависимость от размерного показателя минималки.
· Оплата судебных пошлин. Базируется на нормах установленной минимальной зарплаты.
· Размер уставного капитала созданного акционерного общества. Составляет 1250 зарплат минимального уровня.
Узаконенные зарплатные нормативы оказывают влияние на работу многих социальных учреждений в плане установленных размеров госпошлин и штрафов.
Что делать при нарушении выплат по установленным нормам?
В случае, если руководитель предприятия выплачивает зарплату, которая не достигает уровня 3200 гривен, работник может обратиться с жалобой в местный департамент социальной сферы, в налоговую инспекцию или в Пенсионный фонд.