При размещении вакансий на специализированных сайтах в Беларуси, независимо от сферы, в которой нужен работник, царит принцип однотипности. Все вакансии подчинены определенной структуре:
- Название должности, для которой сформирована вакансия;
- Требования к кандидату (образование, возраст, опыт работы и прочие);
- Обязанности, которые он будет выполнять;
- Условия работы и оплаты.
Как правило, все четко, кратко, лаконично. Но иногда на сайтах встречаются и такие экстравагантные объявления: «Мы не ищем офисных сотрудников, нам нужны архитекторы человеческих душ и строители песчаных замков, которые не против создавать для нас самые лучшие проекты за самое маленькое жалование». Такое объявление было размещено к вакансии нового тренингового центра.
Насколько эффективными бывают подобные объявления? Как правило, это зависит от того, в какой категории решил работодатель разместить вакансию. Специалисты говорят, что откликаются на нестандартные объявления люди творческие, креативные, не связанные стереотипами. Если компании, размещающей вакансию, нужны именно такие, то при помощи оригинально поданного объявления есть шанс их заполучить. Однако, в сфере финансов, юриспруденции, медицины такая заявка вряд ли будет эффективной.
Некая доля юмора при составлении вакансии способна оживить ее, выделить, привлечь внимание, но применять этот прием следует дозировано. Соискатели не всегда адекватно реагируют на нестандартно поданные вакансии, считая их попросту шуткой.
Как сделать описание вакансии эффективным?
Для начала стоит четко определиться с тем, какой сотрудник нужен компании. Затем приступать к составлению и размещению вакансии, учитывая следующие нюансы:
- Составляйте вакансию на одну должность, не указывайте «кладовщик/сторож» или «веб-дизайнер/верстальщик». Соискатель теряется, не понимая, кто нужен на самом деле, а также считает, что работодатель пытается сэкономить на зарплате;
- В должностных обязанностях указывайте только ключевые. Слишком длинный и объемный список отпугнет даже самых оптимистично настроенных соискателей;
- Составьте описание вакансии грамотно, без сокращений, небрежности, использования слов, целиком составленных из заглавных букв. Серьезно настроенный кандидат, среагирует именно на такое;
- Избегайте категоричных фраз, лучше воспользоваться словосочетаниями «желателен опыт работы…», «приветствуется знание…», «в первую очередь рассматриваются резюме кандидатов с…» и так далее;
- Излагайте только правдивую информацию при размещении вакансии. Соискатель желает сразу оценить рассматриваемую должность и понимать, подходит ли она ему, чем попасть на собеседование и разочароваться;
- Укажите в описании максимум информации, включая возможность командировок, наличие соцпакета, собственного автомобиля и прочие факты.
Составив и разместив вакансию, через какое-то время работодателю может показаться, что она работает не так эффективно как хотелось бы. В этом случае стоит изменить текст объявления. Перечитайте его несколько раз, взгляните на вакансию глазами соискателя и спросите себя, чего в ней не хватает? Иногда буквально нескольких изменений достаточно для того, чтобы многократно увеличить отзывы на объявление.