Любой гражданин Украины, достигший совершеннолетия, вступает в трудовые правоотношения. Производственная деятельность неизбежно сопряжена с такими вопросами, как начисление заработной платы, рабочая дисциплина, обоснование наказаний вплоть до увольнения и проч. Каждый из вышеперечисленных факторов может стать поводом для конфликтной ситуации между работодателем и работником. Если попытки самостоятельно разрешить такие разногласия не увенчались успехом, то необходимо обращение за юридической защитой к адвокату по трудовым спорам. Причинами таких конфликтов могут стать как действительные трудовые правонарушения, так и ложные представления по поводу их наличия (например, гражданин искренне полагает, что его права ущемлены, тогда как закон трактует эту ситуацию иначе).
К трудовым правонарушениям относятся:
- неуплата заработной платы и других материальных вознаграждений;
- отсутствие предусмотренных законом оснований для увольнения;
- незаконный отказ (с точки зрения претендента) в приеме на работу;
- несвоевременная выдача документов;
- нарушения в сфере режима трудовой деятельности.
Адвокаты Киева по трудовому праву, обладающие квалифицированным подходом к разрешению подобных проблем индивидуального и коллективного характера, объединены на сервисе http://glas.com.ua/ .
Сфера деятельности адвокатов по трудовому праву
Полноценная юридическая помощь в трудовых спорах включает в себя следующие услуги адвокатов:
- составление искового заявления или претензии;
- проведение развернутой предметной консультации по существу спора;
- подготовка и написание возражения на предъявленный иск;
- помощь в сборе необходимой доказательной базы нарушения трудовых прав;
- принятие участия с доверителем (или вместо него) в судебных заседаниях;
- помощь в получении компенсаций, которые связаны с возмещением вреда здоровью;
- защита прав работающих пенсионеров и инвалидов;
- содействие по взысканию определенных законодательством выплат за период простоя, возникшего не по вине работника;
- участие в восстановлении на рабочем месте неправомерно уволенного сотрудника;
- обжалование незаконно наложенных взысканий (уменьшение оклада, лишение премий, выговор, увольнение и т. д.);
- проведение экспертизы трудовой документации по поводу ее соответствия с юридическими нормами, выявление нарушений положений о персональных данных;
- сопровождение коллективных исков;
- оперативные консультации в спорах работодателей с профсоюзными организациями;
- разъяснение особенностей работы по совместительству;
- помощь в требовании начисления компенсационных выплат при несчастных случаях на производстве и приобретенных профессиональных заболеваниях в соответствии с действующим законодательством.
Нюансы деятельности адвоката по трудовым спорам
Гарантией положительного результата в решении трудовых споров является своевременное обращение к адвокату – не позднее месяца с момента увольнения и в течение трех месяцев со времени выявления нарушения трудовых прав. В отдельных консультациях по трудовому праву нуждаются военнослужащие в случаях расторжения контрактного договора. Дополнительные разъяснения законодательства предоставляются работодателям для правильного оформления на работу иностранных граждан, а также при предоставлении работникам учебных и декретных отпусков.
