На днях министр-руководитель аппарата правительства Армении в беседе с корреспондентом газеты «Жаманак» заявил, что «резкий рост (минимальной заработной платы. С.Григорян) может крайне негативно сказаться на экономике».
По словам министра, ощутимое повышение минимальной зарплаты грозит сокращением рабочих мест, что, в свою очередь, поспособствует росту миграции населения. Другим негативным последствием станет усиление инфляции. Поэтому, мол, надо постепенно повышать уровень минимальной заработной платы. Напомним, что в парламенте депутаты из оппозиции требовали повысить этот показатель до 75 тыс. драмов.
Что касается инфляции, то все в курсе, что ощутимый рост цен возможен при резком нарушении соотношения «спрос-предложение». Здесь нужно учесть два обстоятельства. Во-первых, повышение зарплаты в целом по стране приведет к росту общего объема платежеспособного спроса населения. Во-вторых, рост зарплаты наемного персонала коммерческих компаний отразится на себестоимости их продукции, то есть товаров и услуг. Что, в свою очередь, приведет к подорожанию этих товаров и услуг.
Однако, судя по официальным данным, у нас средняя зарплата намного выше предлагаемых оппозицией 75 тыс. драмов. По оценке, в июне текущего года этот показатель в государственном секторе составлял 127,2 тыс. драмов, а в частном – 186,1 тыс. драмов. Учтем, что с января текущего года в номинальную зарплату включаются выплаты обязательного социального страхования, которые уплачивает работодатель.
Этот момент значительно искажает картину реальной оплаты труда. Поэтому приведем указанную выше зарплату без единого налога с доходов: соответственно менее 96,1 тыс. драмов и 139,6 тыс. драмов. Но, даже в таком урезанном виде средняя зарплата все же выше 75 тыс. драмов. Если, конечно, доверять статистике...
В госсекторе среднемесячная номинальная зарплата ниже планки в 75 тыс. драмов имеется лишь в одной-единственной отрасли - «сельское и лесное хозяйство, рыболовство» - около 73,7 тыс. драмов в июне текущего года. Отметим, что в данной отрасли было занято «лишь» 3,5 тыс. человек, из общей численности работников государственного сектора в 260,1 тыс. (данные за 2011 год).
Между тем в сфере образования госсектора работников было намного больше - 100,8 тыс. чел., а в здравоохранении и социальном обслуживании населения – 36,2 тыс. человек. По ним среднемесячная номинальная зарплата составляла 100,4 тыс. драмов и 103,4 тыс. драмов соответственно.
Из вышеуказанных данных можно сделать немаловажный вывод. Если у нас доминируют зарплаты меньше 75 тыс. драмов, то следовательно, имеется очень резкая дифференциация окладов. Даже в одной и той же организации зарплаты руководящего звена и рядового персонала могут резко, не на проценты, а на целые порядки, различаться. Такое сплошь и рядом встречается и в коммерческих компаниях, и даже в государственных организациях. Поэтому средняя величина, как таковая, серьезно искажает реальную картину в этой сфере. Хотя это и нереально, но можно посоветовать «слегка» перераспределить оклады, и тем самым уменьшить разницу в их уровне...
Что касается угрозы инфляции при повышении величины минимальной заработной платы, то здесь также имеются нюансы. К примеру, часть продуктов питания, а также многие непродовольственные товары поступают на наш рынок по импорту. При росте платежеспособного спроса на эти товары импортеры могут оперативно отреагировать, и увеличить объемы их завоза, с сохранением действующих цен. На конкурентном рынке этот вопрос урегулируется сам по себе. А на случай злоупотреблений на монопольном рынке у нас имеется Комиссия по защите конкуренции, которая и должна решать эти задачи...
Рост цен возможен по продуктам сельского хозяйства, ресурсы которых ограничены. Но, думается, некоторое подорожание этой продукции будет лишь на пользу нашим и без того безденежным фермерам. Если, конечно, навар от прироста цен достанется им, а не посредникам и супермаркетам.
Беспокоится высокопоставленный чиновник и об участи пролетариев в частном секторе. Дело в том, что в этой секторе у государства практически нет никаких рычагов воздействия на работодателя, если последнему вздумается «оптимизировать» численность своего наемного персонала. В целях экономии финансов.
Однако кто виноват в такой вседозволенности? Виновата наша сверхлиберальная экономическая политика, дающая полную свободу работодателям. Плюс к этому, профсоюзные организации во многих коммерческих компаниях отсутствуют, особенно в рисковой, с этой точки зрения, сфере услуг. Так что опасность сокращения персонала, при увеличении минимальной зарплаты, имеется. Не исключается и рост теневой занятости...
Однако было бы крайне ошибочным и несправедливым обрекать низкооплачиваемых наемных работников на их чисто символические оклады. Ведь и минимальная заработная плата в 75 тыс. драмов по сути ничего революционного в себе не содержит. Просто уровень жизни чуточку повысится у этой категории работников...
Смбат Григорян, Новости Армении - NEWS.am